Autor: Juliana Avendaño Castañeda
NOTICIA MUNDO
MARCHA POR LA LIBERTAD RELIGIOSA EN BRASIL
Fuentes: Los Ángeles Times
Enlaces: https://www.latimes.com/espanol/internacional/articulo/2024-09-16/cientos-marchan-en-brasil-en-pro-de-la-libertad-religiosa-ante-el-aumento-de-casos-de-intolerancia
El domingo 15 de septiembre se llevó a cabo una marcha en la playa de Copacaban en Río de Janeiro, en defensa de la libertad religiosa por practicantes de diferentes religiones, debido a que los casos de intolerancia se han duplicado en los últimos años.
La mayoría de asistentes a la marcha, son feligreses de religiones afrobrasileñas que en los últimos años han tenido que enfrentar ataques de algunos grupos cristianos, para quienes la propagación de la fe se ha acompañado de incremento en la intolerancia a religiones tradicionales de influencia africana. Las formas de violencia identificadas corresponden a abuso verbal, discriminación, destrucción de templos y expulsión forzada de barrios.
A pesar de contar con la protección al libre ejercicio de la religión en la constitución brasileña, estos actos de violencia son cada vez más fuertes. En este país los delitos de intolerancia religiosa son penalizados con cinco años de prisión, adicional a una multa.
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NOTICIA ECONOMÍA
WOMENOMICS, LOS EFECTOS DE AUMENTAR LA PRESENCIA DE LAS MUJERES EN LA ECONOMÍA EN JAPÓN.
Fuentes: BBC NEWS MUNDO
Enlaces: https://www.bbc.com/mundo/articles/cj4xgpj88e4o
En el año 2014 Japón era una nación que se encontraba en una situación de desigualdad en materia de la participación de las mujeres en el mercado laboral en comparación con otros países del mundo. En este año el primer ministro de Japón de aquel momento estableció una meta importante durante su discurso en el Foro Económico de Davos, con esta meta se comprometía a que para 2020 el 30% de las posiciones de liderazgo serían ocupadas por mujeres.
No obstante, en 2024 la meta no se ha alcanzo y está lejos de hacerlo, dado que menos del 1% de las empresas del país que actualmente cotizan en la bolsa de valores de Japón, está siendo liderada por mujeres y se calcula que el porcentaje de mujeres que ocupan posiciones generenciales corresponde al 14% aproximadamente.
En la dinámica laboral de Japón se han identificado elementos que hacen que la consecución de los objetivos no sea viable, como por ejemplo, la idea arraigada profundamente que tienen las mujeres niponas a casarse con un hombre rico, razón por la cual elijen trabajos o posiciones administrativas en las que tengan más posibilidades de conocer a estos hombres. Otro fenómeno que se ha identificado es la creciente edad de la población japones que hace que el país se esté quedando sin personas y por tanto, sin fuerza laboral, fenómenos que está siendo contrarrestado con diferentes medidas como mejoramiento en las condiciones de las licencias de maternidad y paternidad.
NOTICIA SALUD
SALUD MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL
Fuentes: Organización Mundial de la Salud.
Enlaces: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
¿Sabías que a nivel mundial se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y a la ansiedad a un costo de 1 billón de dólares por año en pérdida de productividad? Aproximadamente el 60% de la población mundial trabaja y como trabajadores tienen derecho a disfrutar de un entorno laboral sano y seguro, que además proteja su salud mental, es decir, un trabajo que proporcione: 1. Sentido de confianza, propósito y logro. 2. Oportunidades para tener relaciones positivas e ser incluidos en su comunidad. 3. Bases para el establecimiento de rutinas estructuradas. Y solo de esta manera o bajo estas condiciones, las personas con problemas de salud mental pueden alcanzar la recuperación, mejorar la confianza en si mismos y ser funcionales en una sociedad.
Dentro de los riesgos para la salud mental , también llamados riesgos psicosociales, que se han identificado en entornos laborales están: a) horarios prolongados en exceso o inflexibles. b) Falta de control sobre el diseño o la carga de trabajo. c) cargas o ritmo de trabajo excesivo por falta de personal, por ejemplo. d) violencia, acoso y hostigammiento. e) Funciones laborales poco definidas. f) Discriminación o exclusión. g) Supervisión autoritaria o falta de apoyo por parte de los colegas.
La OMS sugiere que se deben implementar planes de acción que aborden los siguientes aspectos:
1. Prevención de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo.
2. Promoción y protección de la salud mental en el trabajo, este aspecto incluye capacitaciones a todos los roles y áreas de una empresa.
3. Apoyo y acompañamiento a trabajadores con problemas de salud mental.
4. Creación de entornos seguros.
|| PAUTA PREGRADO PSICOLOGÍA||
NOTICIA TECNOLOGÍA
APPLE, TECNOLOGÍA INTELIGENTE PARA LOS CONDUCTORES.
Fuentes: motor.es
Enlaces: https://www.motor.es/noticias/apple-acabar-distracciones-volante-revolucionaria-tecnologia-2024104327.html
Apple ha sorprendido a sus seguidores con actualizaciones tecnológicas y patentes que buscan mejorar la calidad de vida de sus usarios. En los últimos años Apple ha trabajado por mejorar la seguridad de los vehículos, en este caso directamente en los parabrisas.
En su última patente presentan la oportunidad de que las imágenes que obtienen las cámaras situadas junto a los espejos retrovisores exteriores las proyecte directamente en el parabrisas, esto con el fin de evitar que la mirada del conductor se desvíe de la carretera. Es así como las imágenes del retrovisor de la izquierda, por ejemplo, se proyectan en el lado izquierdo del parabrisas cuando se accione el intermitente para girar en esa dirección, al igual que en los casos que se presente algún riesgo como vehículos, peatones y obstáculos alrededor del auto. Asimismo, se busca que haya interacción con la mirada, de manera tal que se alinie la proyección hacia donde el conductor está mirando sin obstruir el campo de visión.
La integración de esta tecnología Apple en el parabrisas puede realizarse usando pantallas laminadas en la superficie exterior del cristal o integrandola dentro del vidrio. Facilmente esta nueva tecnología podría reemplazar los espejos retrovisores.