EMPRENDIMIENTO
La escasez de Talento
Autor:
Yenifer Morales
En medio de
toda la prensa sobre los despidos y la IA que reemplaza los trabajos, es
natural preguntarse si realmente hay una escasez de talento. La respuesta corta
es sí, la escasez de talento es real. Es global. Es significativo y será
duradero.
Pero también
es importante comprender la dinámica del mercado laboral y las razones de la
escasez, para que pueda responder de manera efectiva y garantizar una pista
para el éxito con su negocio u organización.
La prensa
sobre despidos ha estado aparentemente en todas partes últimamente. Desde los
12,000 empleados de UPS despedidos a nivel mundial, hasta los 500 empleados
despedidos en Snap—, los negocios dicen que tienen el tamaño correcto.
Además, la
prensa sobre la IA genera miedo en los corazones de los trabajadores que
informan ansiedad por perder sus trabajos ante robots, software y sistemas que
podrían reemplazar responsabilidades altamente calificadas y menos calificadas.
Por otro
lado, el 55% de los CEOs “persona que se encarga de dirigir la empresa” esperan
aumentar la contratación durante el próximo año y solo el 7% de los CEOs de
pequeñas y medianas empresas esperan reducir su fuerza laboral según Vistage. “organización
de asesoramiento ejecutivo más grande del mundo para directores ejecutivos y
líderes empresariales”. Además, el 81% de los profesionales de reclutamiento
dicen que es difícil cumplir roles, según una encuesta de Emplear Inc.
. ¡La guerra por el talento está en su
punto más alto!
Hoy en día,
un fenómeno global está sacudiendo a todas las industrias: la escasez de
talento. El 55% de los CEOs de empresas planean aumentar la contratación
durante el próximo año, pero hay un gran desafío: la lucha por encontrar
talento calificado nunca ha sido tan difícil. Según una encuesta de Emplear
Inc., el 81% de los reclutadores aseguran que cumplir con las vacantes es cada
vez más complicado.
La situación
se intensifica a nivel mundial, con países como Japón siendo el más afectado,
donde el 85% de los empleadores reportan dificultades. Alemania, Israel y
Grecia también enfrentan grandes retos, pero incluso Finlandia, que tiene menos
dificultades en comparación, el 59% de los empleadores luchan por encontrar el
talento adecuado.
En Estados
Unidos, el 70% de las empresas afirman que es difícil contratar personal
calificado. Esta escasez de talento no es un problema exclusivo de un país o
región, sino una crisis global.
El sector de
la salud y las ciencias de la vida están entre los más afectados, con el 77% de
las organizaciones luchando por cubrir vacantes.
Sectores
como tecnología, logística, finanzas y energía no se quedan atrás, con un
71%-76% de los empleadores enfrentando dificultades para encontrar el talento
adecuado.
Las empresas
y líderes empresariales enfrentan una doble presión: el reto de crecimiento
combinado con la escasez de trabajadores calificados
Conclusión:
El mercado
laboral global enfrenta una verdadera batalla por el talento. A pesar de los
esfuerzos por aumentar la contratación, un 55% de los CEOs se encuentran con
serias dificultades para cubrir roles clave, con un 81% de los reclutadores
afirmando que encontrar el candidato adecuado nunca ha sido tan complicado.
Esta tendencia no conoce fronteras: desde Japón hasta EE. UU., las empresas
luchan por encontrar talento calificado, con sectores clave como salud,
tecnología y finanzas reportando una escasez significativa. Sin duda, el
desafío para las organizaciones será innovar en sus estrategias de contratación
y retención, o arriesgarse a quedarse atrás en un mercado altamente
competitivo.
Ahora es el
momento de repensar nuestras estrategias de contratación, invertir en el
desarrollo de talento interno y apostar por soluciones innovadoras. ¿Está tu
empresa preparada para destacar en medio de este desafío global? ¡Es hora de
actuar y marcar la diferencia antes de que sea tarde!
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