EMPRENDIMIENTO
Algunas alternativas para emprender
Autor: Yenifer
Muchas personas piensan que la única manera de enriquecer su vida
laboral y avanzar en sus carreras es ascender en la escala corporativa. Sin
embargo, hay más de un camino hacia la cima. Aquí hay cinco beneficios para
hacer un movimiento lateral en su carrera.
Un movimiento de trabajo lateral es un cambio de carrera que
generalmente no incluye un título de trabajo más estimado, un nivel de trabajo
más alto o más dinero. Es un movimiento horizontal. Antes de retroceder y
preguntar, “¿Por qué entretendría tal movimiento?” considere los siguientes
beneficios.
La Adquisición de Nuevas Habilidades. En el mundo actual de la
búsqueda de empleo, todo se trata de habilidades. Cuando un reclutador busca un
candidato en el sistema de seguimiento de solicitantes de la compañía o en
lugares como LinkedIn, lo hace en función de las habilidades. Digamos, por
ejemplo, que su papel en el marketing se ha limitado a las relaciones públicas,
y para ser eventualmente jefe de marketing, se requiere experiencia en las
redes sociales. Un movimiento lateral a un rol en las redes sociales mejorará
su currículum y aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus
sueños. Cuantas más habilidades tengas, más comercializable serás.
Mayor Visibilidad. Supongamos que el rol que se le ha asignado es
parte de un pequeño grupo de trabajo o no es especialmente valorado por su
organización. En ese caso, vale la pena considerar tomar una tarea en una parte
más visible de la organización. Moverse hacia arriba en una organización a
menudo está determinado por quién conoce y quién sabe de usted. Más visibilidad
puede ser el boleto para eventualmente subir un peldaño en su carrera.
Acceso a un jefe Diferente. Te encanta todo sobre tu trabajo, excepto
tu jefe. Aceptar una transferencia lateral, con la promesa de un nuevo jefe, le
permitirá experimentar lo que es trabajar para otra persona sin tener que
abandonar la empresa.
Hacer un movimiento lateral en la carrera no siempre significa dar un
paso atrás; al contrario, puede ser una estrategia poderosa para enriquecer tu
perfil profesional. Este tipo de cambio permite adquirir nuevas habilidades,
ganar mayor visibilidad dentro de la organización.
Adquisición de Nuevas Habilidades (40%) sigue siendo el factor más
impactante, ya que la mejora constante de tus capacidades es crucial para
crecer profesionalmente.
Mayor Visibilidad (30%) también juega un papel importante,
especialmente en empresas donde el ascenso depende de ser visto por los líderes
clave.
Acceso a un jefe Diferente (15%) es una oportunidad valiosa para
mejorar la dinámica de trabajo y explorar nuevos estilos de liderazgo.
Ampliación de Redes Profesionales (10%) refleja la importancia de las
relaciones dentro de la empresa o incluso con clientes y proveedores.
Equilibrio entre vida personal y profesional (5%) puede ser un factor
decisivo si el cambio permite un mejor balance entre las demandas laborales y
tu vida personal.
Independencia y Oportunidad de Emprender (15%): Un movimiento lateral
no solo puede ayudarte dentro de una organización, sino que también te permite
tener una visión más amplia del mercado. Esto puede ser una excelente base para
dar el salto hacia la independencia y el emprendimiento. Al explorar diferentes
roles y sectores, puedes identificar oportunidades para crear tu propio negocio
y construir una carrera más autónoma.
Este beneficio es relevante para aquellos que sienten que las
oportunidades tradicionales de ascenso no se alinean con sus metas y prefieren
explorar alternativas fuera del ámbito corporativo. Un movimiento lateral
podría ofrecerte la perspectiva y experiencia necesarias para emprender con
éxito.
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